De Gesprekscyclus

  

Een goede gesprekscyclus is de basis voor kwaliteitsverbetering. Daarom is het belangrijk dat er minimaal één keer per jaar een gesprek plaatsvindt met je leidinggevende over jouw professionaliteit. Zaken die aan de orde kunnen komen zijn: je geschiktheid voor de functie, mogelijke problemen die je in je werk tegenkomt en de relaties met collega’s en leidinggevenden op het werk. Je kunt natuurlijk ook zelf een gesprek aanvragen wanneer je daar behoefte aan hebt. Ons beleidskader ‘de ontwikkeldialoog’ biedt een vorm en kader om in een open sfeer met je leidinggevende in dialoog te gaan over jouw ontwikkeling. Je krijgt meer verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling en kunt daar zelf de regie in nemen.

Het gespreksmodel is dus ontwikkelingsgericht. Soms is er echter ook een beoordeling nodig. Voor die situatie kan gebruik worden gemaakt van de beoordelingsgerichte benadering, waarbij afgesloten wordt met een beoordelingsgesprek. Meer over de ontwikkeldialoog lees je hier. Klik op de links voor de formulieren:

Deze website maakt gebruik van cookies

Esprit Scholen neemt uw privacy zeer serieus, daarom maakt espritscholen.nl alleen gebruik van functionele cookies om de website goed te laten functioneren. De website gebruikt geen tracking of tracking cookies en toont geen advertenties. Waar het nodig is om gebruik te maken van functionaliteit van derden, wordt zoveel mogelijk gekozen voor een privacy vriendelijke oplossing.