De ontwikkeldialoog
Een goede gesprekscyclus vormt de basis voor continue kwaliteitsverbetering. Daarom vindt minimaal één keer per jaar een gesprek plaats tussen medewerker en leidinggevende over professionaliteit en ontwikkeling. Tijdens dit gesprek kunnen onderwerpen aan bod komen zoals je functioneren, eventuele knelpunten in het werk en de samenwerking met collega’s en leidinggevenden. Uiteraard kun je ook zelf een gesprek aanvragen wanneer je daar behoefte aan hebt.
Het beleidskader De Ontwikkeldialoog biedt een structuur om in een open sfeer met je leidinggevende in gesprek te gaan over jouw ontwikkeling. Daarbij krijg je meer verantwoordelijkheid en regie over je eigen professionele groei.
Het gespreksmodel is in de eerste plaats ontwikkelingsgericht. Wanneer er sprake is van een beoordelingsmoment, kan gebruik worden gemaakt van de beoordelingsgerichte benadering, die wordt afgesloten met een beoordelingsgesprek.
Tip: Vraag tijdens de ontwikkeldialoog actief feedback aan mensen met wie je nauw samenwerkt en maak bijvoorbeeld gebruik van leerling-enquêtes, presentaties en inzichten uit je werk.