Een goede gesprekscyclus is de basis voor kwaliteitsverbetering. Daarom is het belangrijk dat er minimaal één keer per jaar een gesprek plaatsvindt met je leidinggevende over jouw professionaliteit. Zaken die aan de orde kunnen komen zijn: je geschiktheid voor de functie, mogelijke problemen die je in je werk tegenkomt en de relaties met collega’s en leidinggevenden op het werk. Je kunt natuurlijk ook zelf een gesprek aanvragen wanneer je daar behoefte aan hebt. Ons beleidskader ‘de ontwikkeldialoog’ biedt een vorm en kader om in een open sfeer met je leidinggevende in dialoog te gaan over jouw ontwikkeling. Je krijgt meer verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling en kunt daar zelf de regie in nemen.
Het gespreksmodel is dus ontwikkelingsgericht. Soms is er echter ook een beoordeling nodig. Voor die situatie kan gebruik worden gemaakt van de beoordelingsgerichte benadering, waarbij afgesloten wordt met een beoordelingsgesprek. Meer over de ontwikkeldialoog lees je hier. Klik op de links voor de formulieren:
